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專業律師支招“勞動糾紛”

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易法通勞動糾紛專題,免費為您提供最新勞動糾紛案例、勞動糾紛處理流程,勞動糾紛咨詢等權威律師在線解答,和專業律師建議,幫您快速處理勞動工傷糾紛等難題。

近幾年,“勞動糾紛”一詞頻頻出現,勞動爭議案件的發生愈加頻繁,據31個省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團統計,2008年全國各級勞動爭議仲裁機構共處理勞動爭議案件96.4萬件,是上年的1.8倍。

勞動糾紛的出現一方面是因為用人單位為減少用工成本,不依照相關法規的要求;另一方面則是因為勞動者的維權意識逐漸加強,但同時勞動者對法律知識又不夠了解。

易法通就此特設“勞動糾紛”專題,由易法通十五年經驗專業律師為您解答。

  1. 大家最關注的問題
  2. "勞動糾紛"的常見問題
  3. 專業律師對"勞動糾紛"的建議
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    勞動糾紛處理流程

    一、調解

    除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外,勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案,逾期未結案的視為調解失敗,當事人可以進行其它程序。

    調解委員會的職責:(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;   (二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;   (三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導,對與本企業有關的勞動爭議進行調解,協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;   (四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;   (五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;   (六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。

    ······

    "勞動糾紛"的常見問題

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    1. 那些勞動糾紛可以申請勞動仲裁?

      因確認勞動關系發生的糾紛;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的糾紛;因除名、辭退和辭職、離職發生的糾紛;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的糾紛;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的糾紛。

    1. 勞動糾紛和解協議應該怎么寫?

      申請人: 姓名(或用人單位名稱)、 性別、地址、職務(崗位)

      法定代表人:             職務:           委托代理人:

      被申請人: 姓名、性別、地址、職務(崗位)

      事實與理由:······

    1. 勞動糾紛舉證責任是怎么規定的?

      一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責任倒置”的情況:一、勞動者應當承擔的舉證責任:應當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件;應當就勞動合同內容承擔舉證責任······

    1. 勞動糾紛律師費標準是多少?

      一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照訴訟標的額的5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照訴訟標的額4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費,即便是官司輸了,費用也不退回。?

    1. 勞動糾紛訴訟時效是怎么規定的?

      勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的,訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。訴訟時效期間為一年的有:······

    專業律師對“勞動糾紛”的建議

    勞動糾紛是指,勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。出此案了勞動糾紛時,勞動者可以通過勞動爭議調解委員會的調解、仲裁或者向人民法院提起訴訟。這是都是保護勞動者權益的方法,但并不是每個勞動者都可以獲得一份滿意的結果。所以勞動者在為了避免勞動糾紛的產生或者在勞動糾紛中盡可能的爭取的自己的權益,應該采取以下做法:

    1、務必與用人單位簽訂書面勞動合同

    書面勞動合同是保障權益的法律保證。勞動者要懂必要的法律常識,尤其是熟悉《勞動法》和《勞動合同法》,有維護自身合法權益的意識,就業前在與企業協商一致的前提下,務必簽訂書面勞動合同。

    2、主張權益必須相信法律,嚴格遵照法律的固有程序去操作

    法律有其固定的程序,如:仲裁申請書格式,民事起訴書格式,立案時間,庭外協商,開庭時間,裁決書和判決書下達時間,法律都有明確的規定。勞動者選擇依靠法律維護自身合法權益就必須嚴格依法辦事。

    (1)在仲裁階段

    ① 勞動者必須要準備必要的證據,包括:書證、物證和人證等。

    只要勞動者能提供或確認自己在用人單位曾留下的書面證據,都是勞動仲裁的最有力證據,是仲裁使自己處于主動地位的保證。

    ② 勞動者要掌握仲裁時效。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

    ③ 勞動者還應當知道適用舉證倒置的具體方面。除了前面提到的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的參照憑證外,另外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》主張“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”

    3、注意辭職和離職差別

    辭職和離職雖一字之差,程序是截然不同的。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定,提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關系。

    自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走工作離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工因為未履行離職交接手續給用人單位造成損失的,應當承擔違約責任。

    勞動者在被單位辭退時如果填寫了辭職申請表,在訴諸法律時,將會產生兩種與自己不利的法律后果:其一、勞動者將喪失獲得經濟補償金和賠償金的權利。其二、勞動者無法申領失業救濟金。

    辭職是法律賦予勞動者的權力,離職雖然也是勞動者實施權力的一種方式,但是不是法律認可的合法所為,對于權力的保障前者法律支持,后者法律并不支持,勞動者選擇與用人單位解除合同時一定要慎重。

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