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公司能否在女性員工哺乳期內與其解除勞動合同?

2009年8月,我與某公司簽訂了為期3年的勞動合同,2010年10月,我合法生育了一個女兒。11月份,公司打算與正在休產假的我解除勞動合同。請問,該公司能否解除我的勞動合同?
用戶
您好,您尚在哺乳期間,用人單位是不得與您解除勞動合同。 但是,需要提醒您的是,若您有下列情形之一的,用人單位是可以解除勞動合同的:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。 因為不清楚您更詳細的情況,因此不能肯切地回答您的問題,但是如果你有需要,查閱一下網站,以了解更多:http://www.cvfil.com.cn/ask
律師 11號律師

您好,根據法律規定,除非女職工有下列情況之一的,女職工在懷孕、生產、哺乳期間,用人單位不得與其解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時 與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

如果違法解除合同的,用人單位要支付雙倍的經濟補償金。您可以查閱我們的文章《經濟補償金計算標準》做相關了解,您若還需要法律幫助,我們可以為您服務:http://www.cvfil.com.cn/p/zixun

律師 98號律師

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