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用人單位能否以“防止職工濫請病假”為由扣職工工資?

你好,我自從98年大學畢業后就去了現在的單位工作,2011年8月我因為眼疾需要動手術,經醫院的證明我向用人單位請了一個月的假。可我痊愈返回單位上班時,領導說單位決定病假期間不給員工發工資。因為我是整個八月都請了假,所以8月我就沒有工資。請問我們單位的做法合法嗎,能不能扣我的工資?
用戶
你好,我國法律有帶薪的醫療期的規定,在規定的醫療期中由企業按有關規定支付病假工資或疾病救濟費。因為你在單位已經待了超過十年,所以可以適用工作年限十年以上的醫療期,有六個月,而且是帶薪的,所以你們單位應該給你六個月的帶薪醫療期,不能扣你的工資。建議你和單位先行協商解決,協商不成可去勞動仲裁委申請仲裁。
律師 12號律師

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