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我請病假,病假條晚了三天,到達公司,公司就以我曠工三天,要與我解除合同,請問這樣合法嗎?

2013年11月20日在姥姥家中因為抬過重物品造成腰部受傷,病假條第3天送到店鋪店長手中.由于我們的主管2013年11月26日接到我的請假通知.她就將我說前3天休息定為曠工,說我等于違背了勞動法規,等于自動解除合同,說公司有規定,曠工3天視為自動曠工,可是這個規定先前我是根本不知道的.請問我這樣的情況算礦工嗎?公司有權利因為此事解除勞動合同嗎?這種情況,勞動法關于病假的規定是怎樣的?
用戶
你好,曠工是指無正當理由未經主管批準,每年曠工三次(含)以上或者累計三天(含)以上,公司可以立即解除勞動合同。你要想辦法證明你的請假事實。也可以通過合法的錄音形式,打電話讓他們承認你交過假條得事實。公司以這樣的理由與你解除合同不對。你可以申請勞動仲裁,撤銷單位這種做法。
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